Accueil du site D8

D8 S.A.S obtient une note de 82/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes

D8 S.A.S obtient une note de 82/100 à l’index de l’égalité femmes-hommesLa loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018, a instauré le calcul d’un index de l’égalité femmes-hommes.
Communication obligatoire à partir du 1er Septembre 2019 pour toutes les entreprises de plus de 250 collaborateurs, cet index d’égalité salarial permet de mesurer les avancées en matière d’égalité femmes-hommes au travers de cinq indicateurs objectifs et, le cas échéant, de mettre en place des actions correctives.
Entreprise largement masculinisée avec 85.5% d’hommes parmi ses 281 collaborateurs en 2018, D8 mène une politique de mixité dans l’ensemble de ses métiers, quelles que soient les responsabilités occupées. Notre politique de rémunération procure un salaire identique à des salariés ayant des responsabilités, des compétences et une expérience identique et garantit l’absence de discrimination, en particulier celles qui seraient liées au sexe. Cette note de 82/100 matérialise bien notre politique d’équité des rémunérations entre femmes et hommes.